全球报告倡议组织内容索引

“『内容索引–进阶服务』–全球报告倡议组织服务部已审阅本报告的全球报告倡议组织内容索引，确认符合全球报告倡议组织标准的报告要求，索引的资讯清晰披露，以供持份者查阅。 ”

使用声明

建筑署已参照全球报告倡议组织标准2021，汇报2023年1月1日至2023年12月31日的可持续发展表现。

所用GRI

GRI 1：基础2021

可持续发展报告标准	披露		香港联交所	可持续发展会计准则委员会指标	报告章节	备注
GRI 2：一般披露2021	机构和其汇报实务
	2-1	机构详细资讯			建筑署概览 - 部门简介
	2-2	机构可持续发展报告中包含的实体			关于本报告
	2-2	机构可持续发展报告中包含的实体			建筑署概览 - 部门资料摘要
	2-3	汇报期、频率和联络点			关于本报告
	2-3	汇报期、频率和联络点			回应表格
	2-4	重整信息			重述致命意外率，有关资讯请参阅“数据摘要”。	重述致命意外率，有关资讯请参阅“数据摘要”。
	2-5	外部认证			核实声明
	活动与工作者
	2-6	活动、价值链和其他商业关系	关键绩效指标B5.1 关键绩效指标B5.2 关键绩效指标B5.3 关键绩效指标B5.4		建筑署概览
	2-7	员工	关键绩效指标B1.1		部门资料摘要
	2-7	员工	关键绩效指标B1.1		数据摘要 - 社会工作表现
	2-8	非雇员的员工			数据摘要 - 社会工作表现
	管治
	2-9	管治结构和组成			建筑署概览 - 组织架构、管理团队
	2-9	管治结构和组成			建立可持续发展管治 - 高层议会
	2-10	最高管治机构的提名与遴选			建立可持续发展管治 - 高层议会	建筑署为香港特别行政区的政府部门，其最高管治机构为部门的高级管理层。
	2-11	最高管治机构主席			建立可持续发展管治 - 高层议会	建筑署为香港特别行政区的政府部门，其最高管治机构为部门的高级管理层。
	2-12	最高管治机构在监督影响管理方面的角色			建立可持续发展管治 - 高层议会	建筑署为香港特别行政区的政府部门，有关内容描述高级管理层而非董事会。
	2-13	管理影响的责任授权			建立可持续发展管治 - 风险管理
	2-14	机构最高委员会在可持续性报告中的角色				建筑署为香港特别行政区的政府部门，有关内容描述高级管理层而非董事会。建筑署为香港特别行政区的政府部门，行事秉持香港特别行政区公务员事务局的规则与规例。
	2-15	利益冲突
	2-16	关键问题的沟通
	2-17	最高管治机构的集体知识
	2-18	最高管治机构的绩效评价
	2-19	薪酬政策
	2-20	薪酬确定的流程
	2-21	年度总薪酬比例
	策略、政策和实践
	2-22	可持续发展策略声明			署长献辞
					工作成果和未来动向
					政策与方针
	2-23	政策承诺			建立可持续发展管治 - 政策和指引
	2-24	嵌入政策承诺
	2-25	补救负面影响的流程
	2-26	寻求建议和提出疑虑的机制	关键绩效指标 B7.2		建立可持续发展管治 - 保持诚信和专业精神
	2-27	遵守法律法规	一般披露 A1系列一般披露 B6		建立可持续发展管治 - 保持诚信和专业精神
					建立可持续发展管治 - 政策和指引
					建立可持续发展管治 - 风险管理
	2-28	联会成员			持份者参与和重要性议题 - 行业参与
	持份者参与
	2-29	引入持份者参与的方针	关键绩效指标 B6.2		建立可持续发展管治 - 持份者参与和重要性议题
	2-30	集体谈判协定			内容索引	不适用香港并没有集体谈判法例，但我们设有多种员工沟通管道，例如部门咨询委员会、员工奖励计划、网上论坛、员工关系组和其他员工组织。
GRI 3：重要议题2021	3-1	确立重要议题的过程			建立可持续发展管治 - 持份者参与和重要性议题
GRI 3：重要议题2021	3-2	重要议题清单			建立可持续发展管治 - 持份者参与和重要性议题
完成对环境和社会负责的建筑项目（重要议题）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针			建设低碳环境 - 可持续建筑设计策略
为社会健康、的人生计和本地社区繁荣带来正面影响（重要议题）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针			建设低碳环境 - 以先进科技推动低碳转型
采用创新和智能科技以提升项目质量和生产力（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针			建设低碳环境 - 以先进科技推动低碳转型
气候风险和对应行动+经济表现（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针			建立可持续发展管治 - 气候相关的风险和机会
GRI 201：经济绩效2016	201-1	机构所产生和分配的直接经济价值	关键绩效指标B8.2		建筑署概览 - 部门经费和开支
	201-2	气候变化所造成的财务影响和其他风险与机会	关键绩效指标A4.1		建立可持续发展管治 - 气候相关的风险和机会
	201-4	取自政府之财务援助			建筑署概览 - 部门经费和开支
间接经济影响（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针			建构共融工作间和社区 - 我们的员工
GRI 203：间接经济绩效2016	203-1	基础设施的投资与支援服务			建构共融工作间和社区 - 我们的员工
道德操守（重要议题）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针			建立可持续发展管治 - 保持诚信和专业精神
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针			建构共融工作间和社区 - 我们的员工
GRI 205：反贪污 2016	205-2	有关反贪污政策与程序的沟通和培训	关键绩效指标B7.3		建立可持续发展管治 - 保持诚信和专业精神
GRI 205：反贪污 2016	205-2	有关反贪污政策与程序的沟通和培训	关键绩效指标B7.3		数据摘要 - 防止贿赂培训
GRI 406 不歧视 2016	406-1	歧视事件以和组织采取的改善行动	一般披露B1		建构共融工作间和社区 - 我们的员工	二零二三年间，并未接获任何歧视事件的报告。
GRI 406 不歧视 2016	406-1	歧视事件以和组织采取的改善行动	一般披露B1		内容索引	二零二三年间，并未接获任何歧视事件的报告。
能源使用组合和效益（重要性议题）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针	一般披露 A2系列一般披露 A3系列关键绩效指标A2.3	IF-EN-410a.2	建设低碳环境 - 以先进科技推动低碳转型
GRI 302：能源2016	302-1	机构内部的能源消耗量	关键绩效指标A2.1		建设低碳环境 - 管理碳足迹
	302-3	能源强度	关键绩效指标A2.1		数据摘要 - 环境工作表现
	302-4	减少能源的消耗	关键绩效指标A2.3
	302-5	降低产品和服务的能源需求	关键绩效指标A2.3
水资源效益和循环再用（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针	一般披露 A2系列一般披露 A3系列	IF-EN-410a.2	建设低碳环境 - 用水效益和回收
GRI 303：水与放流水2018	303-1	共用水资源之相互影响	关键绩效指标A2.2 关键绩效指标A2.4 关键绩效指标B5.3		数据摘要 - 环境工作表现
	303-2	管理排水的相关影响		IF-EN-160a.2	内容索引	建筑署排放污水至城市污水处理系统，并符合当地的污水排放监管标准。
	303-4	排水量			内容索引	不适用。其运作性质对建筑署而言并不重要。
	303-5	耗水量	关键绩效指标A2.2		数据摘要 - 环境工作表现
温室气体排放和相关的环境风险（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针	一般披露 A1系列一般披露 A3系列关键绩效指标1.5 关键绩效指标A3.1 关键绩效指标A4.1	IF-EN-160a.2	建设低碳环境 - 管理碳足迹
GRI 305：排放物 2016	305-1	直接温室气体排放（范畴1）	关键绩效指标A1.1 关键绩效指标A1.2		建设低碳环境 - 管理碳足迹
	305-2	能源间接温室气体排放（范畴2）	关键绩效指标A1.1 关键绩效指标A1.2		数据摘要 - 环境工作表现
	305-7	氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），和其他重大的气体排放	关键绩效指标A1.1		数据摘要 - 环境工作表现
资源效益和循环再用（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针			建设低碳环境 - 资源管理
GRI 306：废弃品 2020	306-1	废物产生和与废物有关的重大影响	关键绩效指标A3.1	IF-EN-160a.2	建设低碳环境 - 废弃物管理
GRI 306：废弃品 2020	306-2	管理与废物有关的重大影响	关键绩效指标A3.1	IF-EN-160a.2	数据摘要 - 环境工作表现
雇佣制度、福利和权益（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针	一般披露B1		建构共融工作间和社区 - 培养人才
GRI 3：重要议题2021	401-1	新进员工和员工流动率	关键绩效指标B1.2		数据摘要 - 社会工作表现
GR1 401：雇佣2016	401-2	提供给全职员工（不包含临时或兼职员工）的福利			内容索引	建筑署为香港特别行政区的政府部门，行事秉持香港特别行政区公务员事务局的规则与规例。
GR1 401：雇佣2016	401-3	育婴假			内容索引	100%员工于家长假后重返工作岗位。
所有人员的健康与安全（重要性议题）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针	一般披露B2 关键绩效指标B2.3	IF-EN-250a.2	促进绿色安全文化
GRI 403：职业健康及安全2018	403-1	职业安全与健康管理系统	一般披露B2 关键绩效指标B2.3	IF-EN-250a.2	促进绿色安全文化
	403-2	识别危险、评估风险及调查事故	一般披露B2 关键绩效指标B2.3		促进绿色安全文化 – 建筑工地的安全文化
	403-3	职业健康服务	一般披露B2 关键绩效指标B2.3
	403-4	鼓励员工参与职安健事务、咨询和沟通	一般披露B2
	403-5	员工的职安健培训	一般披露B2 关键绩效指标B2.3		促进绿色安全文化
	403-6	促进员工健康	一般披露B2		促进绿色安全文化 – 建筑工地的安全文化
	403-7	预防和减轻与业务关系直接相关的职安健影响	一般披露B2 关键绩效指标B2.3		促进绿色安全文化 – 建筑工地的安全文化
	403-8	职业安全与健康管理系统所涵盖员工	一般披露B2 关键绩效指标B2.3		促进绿色安全文化 – 建筑工地的安全文化
	403-8	职业安全与健康管理系统所涵盖员工	一般披露B2 关键绩效指标B2.3		数据摘要 - 社会工作表现
	403-9	工伤	关键绩效指标B2.1 关键绩效指标B2.2	IF-EN-320a.1	数据摘要 - 社会工作表现
	403-10	职业病	关键绩效指标B2.1		数据摘要 - 社会工作表现
多元全面的员工培训和发展（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针	一般披露 B3 系列		建构共融工作间和社区 - 员工发展和知识管理
GRI 404：培训与教育2016	404-1	每名员工每年接受训练的平均时数	关键绩效指标B3.1 关键绩效指标B3.2		数据摘要 - 社会工作表现
	404-2	提升员工职能和过渡协助方案			数据摘要 - 社会工作表现
	404-3	定期接受绩效和职业发展检核的员工百分比			内容索引	所有员工均有接受定期的绩效评估。
连系社区（附加披露）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针	一般披露B8		促进绿色安全文化 – 提升和认可我们的可持续发展表现
GRI 413：当地社区2016	413-1	经当地社区议合、冲击评估和发展计划的运营活动			创建共融活力宜居社区
设施使用者的健康与安全（重要性议题）
GRI 3：重要议题2021	3-3	管理重要议题的方针	一般披露B6		促进绿色安全文化 – 提升和认可我们的可持续发展表现
GRI 416：客户健康和安全2016	416-1	评估产品与服务类别的健康和安全影响			创建共融活力宜居社区
GRI 416：客户健康和安全2016	416-2	涉及产品与服务的健康和安全影响的违规事件	一般披露B6		内容索引	二零二三年间，并未接获任何有关产品和服务影响健康和安全的报告。