建构共融工作间和社区
培育人才
建筑署深明培养一支专业团队对有效为客户和社区提供优质服务的重要性。为应对急剧变化的气候、日新月异的科技,以及客户的预期,我们致力培养员工、推动伙伴合作和建立创新文化,以提升员工的知识技能、安全和身心健康,让员工得以持续提升服务品质,在设施发展方面一展所长,造福后代。
我们的员工
建筑署致力为员工提供友善互助的环境,使不同背景的员工能在专业发展和个人成长方面充分发挥自己的潜力。
我们以公开、公正和个人才能为取录和人才培育的原则。我们也按照政府的常规行事,所有员工绝不因残疾、性别、婚姻状况、怀孕、年龄、家庭状况、性取向和种族而遭受歧视。
员工发展和知识管理
建筑署明白培养技术卓越和多才的员工,有助我们为客户和广大社区提供优质服务,对现今发展一日千里的建筑和建造行业尤为重要。
我们于2023年继续为员工提供创新建筑技术培训,如装配式设计、”组装合成”建筑、机电装备合成法及建筑信息模拟等,确保员工紧贴行业发展。
我们利用多种平台和模式提供培训,以满足每位员工的需求,当中包括学术讲座、系统化课堂研习班、工作坊、研讨会、专题座谈会、海外参观、在职培训、师友计划、网上学习和比赛。
我们也通过一站式知识管理网站,为员工提供跨领域知识分享和讨论平台,借此促进学习、创新和协作,让本署追求更卓越的运营表现。年内,我们把建筑署即时通讯平台连接至知识管理网站,让员工能更简单快捷地获取知识和分享意见。我们也举办设计工作坊和活动,进一步鼓励员工分享知识和共同创新。
我们於2023年10月举办的设计思维工作坊,汇聚不同职级和专业领域的员工,集思广益,和创新思,为电子个人概览设计新功能来提升用户体验。
我们的电子学习平台TechnoLand有4个影片频道合作,包括” 全民造”K”、”QQ 补习社“、”知识”才库”“和”TECHTUBE”,既可让资深员工分享经验,又可让年青员工分享创新科技应用心得。这内部培训计划可培养互相学习的文化,成就员工主导自己的学习进程。
为使不同建筑工地的员工都能分享知识和经验,我们在知识管理网站制作安装、测试和运作、工地安全、健康和环保等不同主题的影片,当中的内容可应用於新建工程项目、屋宇装备和设施保养,并涵盖多个建筑工地工作的范畴。
报告期内,建筑署提供了704个培训课程。每位员工平均参与了33小时的培训。
每位员工的培训时数
培训活动摘要
培训主题 | 学员人数 | 培训时数 |
---|---|---|
领导才能和管理技巧 | 107 | 1 649 |
专业和职业技能 | 14 093 | 45 734 |
职业发展 | 3 474 | 15 477 |
总计 | 17 674 | 62 860 |
员工福祉
我们致力建立活力充沛和共融的工作环境,促进员工身心健康、工作与生活平衡,以及鼓励团队之间的合作,借此建立员工积极的心态,并对自身的贡献感到自豪。
年内,我们的员工协会举办了多元化的体育和康乐活动,以营造健康和欢乐的工作气氛。我们以社区为本的服务文化,也进一步为建筑署大家庭履行对福祉和团结的承诺。