人力资源
员工发展
建筑署相信专业知识对部门运作及发展不可或缺。我们提供一系列培训，以提升员工竞争力。涵盖的培训课题包括领导才能及管理技巧、专业及职业技能和事业发展等。我们于年内共举办了366个培训课程，培训时数达35,311小时，即每名员工的培训时数平均为19.2小时。
| 课程类别 | 学员人数 | 培训时数 | |
|---|---|---|---|
| 领导才能和管理技巧 | 129 | 2,236 | |
| 专业及职业技能 | 7,158 | 26,784 | |
| 事业发展 | 1,015 | 6,291 | |
| 总额 | 8,302 | 35,311 | |
员工培训时数
员工康乐活动
本署旨在培育和谐的工作文化，致使我们积极鼓励员工投入各类康乐活动，培养更好的团队合作精神及建立员工的关系。今年，我们的同事参加了由部门或外间举办的不同运动及康乐活动。年内的重点活动如下：
荔枝窝生态游
健康气功八段锦班
周年晚宴
建筑署龙舟队
消防处水运会季军
