培育人才，迎接新挑戰

建造業技術日新月異，建築署深知建立一支專業團隊至關重要。為了緊隨科技進步的步伐，我們率先開發創新學習平台，讓員工瞭解和掌握最新行業趨勢和技術知識，同時促進工作經驗的交流。

我們根據部門制定的目標和員工發展需要，為員工設計和提供⼀系列多元化的培訓及發展計劃。這些課程均以專業人員、技術主任和工程監督人員的工作需要特別編製的。今年，我們格外強調創新技術的應用，如「組裝合成」建築法、建築信息模擬、「機電裝備合成法」和「裝配式建築設計」，以確保員工緊貼行業趨勢發展。

為使培訓計劃發揮最⼤效用，我們透過多種平台和模式提供培訓。員工可以通過學術講座、課堂研習班、工作坊及研討會、大型專題討論會、在職培訓、師友計劃、網上學習和比賽等不同方式學習。

今年我們亦特別成立了一項名為「TechnoLand」的全新員工培訓發展計劃，旨在加強本署技術人員的專業知識和技能，以助員工應對新挑戰。「TechnoLand」提倡跨代合作，讓年輕同事分享他們在應用新科技、繪圖和電腦設計軟件方面的知識和技巧，同時從資深同事的寶貴經驗中學習。「TechnoLand」設有一個電子學習與交流平台，不僅為新員工提供必要的基礎知識，以幫助他們快速適應工作環境，而且可以讓不同部門同事實現跨範疇交流。

面對新冠疫情帶來的挑戰，我們迅速作出反應，採用了線上和線下結合的培訓方法。為確保向員工提供持續培訓，我們堅持開展了422個培訓課程，共計30,238個小時。每位員工平均參與了15小時的培訓。