全球報告倡議組織內容索引

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本報告符合全球報告倡議組織標準的「核⼼選項」。「通⽤準則」及「特定議題標準」詳⾒於下表,表内提供與報告有關的章節連結或直接解釋。本報告通過全球報告倡議組織標準的「關鍵性議題審核」,確認本報告按要求標⽰「⼀般披露」102-40⾄102-49的位置。全球報告倡議組織以報告的英文版本進⾏「關鍵性議題審核」。

本報告亦參考由永續會計準則委員會修訂的工程及建築行業準則來編製,披露的指標匯總在「議題專項披露」表中。

通用準則
可持續發展報告標準
披露
參照或直接解釋
外部認證

GRI 101: 2016基礎

GRI 102:
⼀般披露2016

機構簡介

102-1

機構名稱

建築署概覽

     

 

102-2

業務活動、品牌、產品及服務

建築署概覽

 

 

102-3

總部地點

建築署概覽

 

 

102-4

營運地點

只在香港

 

 

102-5

擁有權及法律形式

香港特區政府⼀部份

 

 

102-6

服務的市場

只在香港

 

 

102-7

機構規模

建築署概覽

 

 

102-8

僱員及其他員⼯的資料

數據摘要

 

 

102-9

供應鏈

與合作夥伴共創卓越

 

 

102-10

機構與其供應鏈⽅⾯的重⼤改變

關於本報告

 

 

102-11

謹慎⽅針或原則

維護高標準的策略及管理

 

 

102-12

由外界制定的倡議

關於本報告

維護高標準的策略及管理

 

 

102-13

聯會成員

維護高標準的策略及管理

 

 

策略

 

102-14

最⾼決策者的聲明

署⻑獻辭

 

 

道德與誠信

 

102-16

價值觀、原則、標準和⾏為規範

維護高標準的策略及管理

 

 

管治

 

102-18

管治架構

建築署概覽

 

 

持份者參與

 

102-40

持份群體清單

持份者參與

 

 

102-41

集體協商協議

沒有。香港並沒有與集體協商相關的法例。不過,員⼯有不同的溝通渠道,包括部⾨諮詢委員會、員⼯聯合諮詢⼩組、員⼯獎勵計劃、網上論壇、員⼯關係組和其他員⼯組織。

 

 

102-42

界定及挑選持份者

持份者參與

 

 

102-43

引入持份者參與的⽅針

持份者參與

我們定期與各類持份者的聯繫:

  • 員⼯的年度表現評估;
  • 顧問/承建商的季度表現報告;及
  • 客⼾滿意度調查。

 

 

102-44

提出的主要議題及關注點

持份者參與

制定核⼼⼯作及關鍵性

採用可持續綠色建築設計

擁抱創新建築和技術

締造可持續工作環境

助力業界協同發展

提升社區環境

培育人才,迎接新挑戰

 

 

報告⽅式

 

102-45

綜合財務報表內的單位

建築署概覽

 

 

102-46

界定報告內容及議題界限

關於本報告

制定核⼼⼯作及關鍵性

 

 

102-47

重要議題清單

制定核⼼⼯作及關鍵性

 

 

102-48

重整信息

數據摘要

 

 

102-49

報告⽅式的改變

沒有顯著改變

 

 

102-50

匯報期

關於本報告

 

 

102-51

上⼀份報告的⽇期

建築署《可持續發展報告2020》於2020年9⽉發布。

 

 

102-52

匯報周期

關於本報告

 

 

102-53

查詢報告的聯絡點

回應表格

 

 

102-54

符合全球報告倡議組織標準報告的聲稱

關於本報告

全球報告倡議組織内容索引

 

 

102-55

全球報告倡議組織内容索引

全球報告倡議組織内容索引

 

 

102-56

外部認證

關於本報告

核實聲明

 

特定議題標準
可持續發展報告標準
關鍵議題及披露
永續會計準則委員指標
參照或直接解釋
外部認證

採購

GRI 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

   

助力行業協同發展

     

GRI 204:
採購2016

204-1

對當地供應商的⽀出比例

 

在2020年,除了採購印刷品外,我們所聘⽤的供應商均是本地公司 (定義為在香港註冊的公司)。

 

防⽌賄賂

GRI 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

 

IF-EN-510a.3

維護高標準的策略及管理

 

GRI 205:
防⽌賄賂2016

205-2

防⽌賄賂政策和程序上的溝通和培訓

 

數據摘要

 

 

205-3

證實賄賂個案及相應採取的⾏動

 

維護高標準的策略及管理

 

能源

GRI 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

 

IF-EN-410a.2

採用可持續綠色建築設計

擁抱創新建築和技術

締造可持續工作環境

⽬標與指標

 

GRI 302:
能源2016

302-1

機構內的能耗

 

數據摘要

 

 

302-4

能耗減幅

 

數據摘要

 

⽔及污⽔

GRI 303:
⽔及污⽔2018

303-1

共享水資源互動

IF-EN-410a.2

締造可持續工作環境

數據摘要

建築署的用水由水務處轄下的市政供水系統提供,並由其負責識別和管理對水源的影響。

 

 

303-2

與排水相關衝擊的管理

 

建築署的污水排放至市政污水處理系統,並符合當地污水排放監管標準

 

 

303-5

取水量

 

數據摘要

 

污染排放

GRI 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

 

IF-EN-160a.2

締造可持續工作環境

⽬標與指標

採用可持續綠色建築設計

擁抱創新建築和技術

 

GRI 305:
污染排放2016

305-1

直接溫室氣體排放(範圍1)

 

締造可持續工作環境

 

 

305-2

使⽤能源間接引致的溫室氣體排放(範圍2)

 

締造可持續工作環境

 

 

305-3

其他間接溫室氣體排放(範圍3)

 

締造可持續工作環境

 

廢物

GRI 306:
廢物2020

306-1

廢物產生和與廢物相關的重大影響

 

締造可持續工作環境

⽬標與指標

 

 

306-2

管理廢物相關的重大影響

 

締造可持續工作環境

 

 

306-4

從廢物處置轉移

 

數據摘要

 

 

 

(1)獲得第三方多屬性可持續性標準認證的委託項目數量和
(2)尋求此類認證的活躍項目數量

IF-EN-410a.1

助力行業協同發展

 

遵守環境法規

GRI 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

   

維護高標準的策略及管理

 

GRI 307:
遵守環境法規2016

307-1

違反環境法例及規則

IF-EN-160a.1

數據摘要

 

供應商環境評估

GRI 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

   

助力行業協同發展

 

GRI 308:
供應商環境評估2016

308-1

對新供應商進⾏環境表現評估

 

100%。建築署只委任香港特區政府列表上相關類別的承建商及供應商。承建商及供應商必須遵守標書中規定的環境相關條款。任何違反條款的承建商或供應商將會被取消投標資格或不會獲選參與下一輪競標。

 

僱⽤

GRI 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

   

維護高標準的策略及管理

 

GRI 401:
僱⽤2016

401-1

新聘僱員及僱員流失

 

數據摘要

 

職業安全及健康

GRI103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

 

IF-EN-250a.2

助力行業協同發展

⽬標與指標

 

GRI 403:
職業安全及健康2018

403-1

職業健康安全管理系統

 

培養人才,迎接新挑戰

 

403-2

危害識別、風險評估、及事件調查

 

培養人才,迎接新挑戰

 

 

403-3

職業健康服務

 

培養人才,迎接新挑戰

 

 

403-4

有關職業健康安全事務:⼯作者參與、協商和溝通

 

培養人才,迎接新挑戰

 

 

403-5

⼯作者職業健康安全培訓

 

培養人才,迎接新挑戰

 

 

403-6

促進⼯作者健康

 

培養人才,迎接新挑戰

 

 

403-7

預防和減輕與業務關係直接相關聯的職業健康安全影響

 

培養人才,迎接新挑戰

 

 

403-8

職業健康安全管理系統所覆蓋的⼯作者

 

數據摘要

 

 

403-9

工傷

IF-EN-320a.1

數據摘要

 

培訓與教育

GR 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

   

培養人才,迎接新挑戰

 

GRI 404:
培訓與教育2016

401-1

每名員⼯每年的平均培訓時數

 

數據摘要

 

404-3

接受定期業績和職業發展評估的員⼯百分比

 

所有⼯作⼈員定期進⾏考核

 

非歧視

GRI 103:
管理⽅針2016

103-1
103-2
103-3

   

維護高標準的策略及管理

 

GRI 406:
非歧視2016

406-1

歧視個案以及機構已採取的糾正⾏動

 

2020年沒有錄得歧視個案。