培育人才，迎接新挑战

建造业技术日新月异，建筑署深知建立一支专业团队至关重要。为了紧随科技进步的步伐，我们率先开发创新学习平台，让员工了解和掌握最新行业趋势和技术知识，同时促进工作经验的交流。

我们根据部门制定的目标和员工发展需要，为员工设计和提供⼀系列多元化的培训及发展计划。这些课程均以专业人员、技术主任和工程监督人员的工作需要特别编制的。今年，我们格外强调创新技术的应用，如“组装合成”建筑法、建筑信息模拟、“机电装备合成法”和“装配式建筑设计”，以确保员工紧贴行业趋势发展。

为使培训计划发挥最⼤效用，我们透过多种平台和模式提供培训。员工可以通过学术讲座、课堂研习班、工作坊及研讨会、大型专题讨论会、在职培训、师友计划、网上学习和比赛等不同方式学习。

今年我们亦特别成立了一项名为“TechnoLand”的全新员工培训发展计划，旨在加强本署技术人员的专业知识和技能，以助员工应对新挑战。“TechnoLand”提倡跨代合作，让年轻同事分享他们在应用新科技、绘图和电脑设计软件方面的知识和技巧，同时从资深同事的宝贵经验中学习。“TechnoLand”设有一个电子学习与交流平台，不仅为新员工提供必要的基础知识，以帮助他们快速适应工作环境，而且可以让不同部门同事实现跨范畴交流。

面对新冠疫情带来的挑战，我们迅速作出反应，采用了线上和线下结合的培训方法。为确保向员工提供持续培训，我们坚持开展了422个培训课程，共计30,238个小时。每位员工平均参与了15小时的培训。