作为建筑署的技术人员，我们欣喜见到“TechnoLand”这个创新培训发展计划的成立，为员工提供跨范畴的交流机会。透过此计划，我们积极参与发掘、采用和推广创新技术，不断提高公共设施的施工效率和可持续发展表现。此计划亦为同事提供充裕的在职培训与发展机会，持续提升同事的技术水平。与传统的培训方式不同，“TechnoLand” 鼓励跨代合作，年轻同事可分享他们在应用新技术和电脑软件方面的经验和技能，而资深同事则分享他们的宝贵经验及见解。这种同侪间相辅相成的交流可促进全体员工更快地汲取行业知识，应付行业日新月异的变化及随之而来的挑战。

此计划亦设立了一个电子学习平台，方便同事在平台上随时交流不同知识。举例来说，平台上不仅设有特别为新入职员工提供技术资讯的板块，亦涵盖各种不同工程项目相关的技巧与窍门，让来自不同范畴的同事与大家分享他们在多个技术主题上的经验和技巧。这种分享模式使同事们可以从中学习，更可以在未来的项目中特别关注相近工作的细节，有助知识传承。除了在电子学习平台交流，同事在日常工作中遇到任何技术问题都可向相关负责同事征询意见。我们欣喜见到同事愈来愈愿意积极分享知识，齐心协力提高部门的整体服务质量。

我们亦感谢管理层竭力为员工提供最新的行业资讯，并协助我们采纳创新的理念及技术。除此之外，他们亦不时主动通过电子邮件等渠道分享具参考价值的文章和课程，鼓励我们主动学习。培训组还会定期安排同事参加外部网路研讨会，例如创新技术相关的学术讲座，支持同事们持续学习。

建筑署不止为我们提供紥实的基础培训，更时常鼓励我们学习及应用创新技术。管理层亦积极与同事分享新理念，致力创造更开放的工作文化，共同缔造一个互动交流的工作环境。