建構共融工作間及社區

UNSDG 3:良好健康與福祉UNSDG 5:性別平等UNSDG 8:體面工作和經濟增長

培育人才

建築署深明培養一支專業團隊對有效為客戶和社區提供優質服務的重要性。為應對急劇變化的氣候、日新月異的科技,以及客戶的預期,我們致力培養員工、推動伙伴合作和建立創新文化,以提升員工的知識技能、安全和身心健康,讓員工得以持續提升服務品質,在設施發展方面一展所長,造福後代。

我們的員工

建築署致力為員工提供友善互助的環境,使不同背景的員工能在專業發展和個人成長方面充分發揮自己的潛力。

我們以公開、公正及個人才能為取錄及人才培育的原則。我們亦按照政府的常規行事,所有員工絕不因殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、 家庭狀況、性取向和種族而遭受歧視。

員工發展和知識管理

建築署明白培養技術卓越和多才的員工,有助我們為客戶和廣大社區提供優質服務,對現今發展一日千里的建築和建造行業尤為重要。

我們於 2023年繼續為員工提供創新建築技術培訓,如裝配式設計、「組裝合成」建築、機電裝備合成法及建築信息模擬等,確保員工緊貼行業發展。

我們利用多種平台和模式提供培訓,以滿足每位員工的需求,當中包括學術講座、系統化課堂研習班、工作坊、研討會、專題座談會、海外參觀、在職培訓、師友計劃、網上學習和比賽。

我們亦透過一站式知識管理網站,為員工提供跨領域知識分享和討論平台,藉以促進學習、創新和協作,讓本署追求更卓越的營運表現。年內,我們將建築署即時通訊平台連接至知識管理網站,讓員工能更簡單快捷地獲取知識和分享意見。我們亦舉辦設計工作坊和活動,進一步鼓勵員工分享知識和共同創新。

我們於2023年10月舉辦的設計思維工作坊,匯聚不同職級和專業領域的員工,集思廣益,共創新思,為電子個人概覽設計新功能來提升用戶體驗。

我們於2023年10月舉辦的設計思維工作坊,匯聚不同職級和專業領域的員工,集思廣益,共創新思,為電子個人概覽設計新功能來提升用戶體驗。

我們的電子學習平台 TechnoLand 有4個影片頻道合作,包括「 全民造「 K 」」、「 QQ 補習社 」、「 知識「才庫 」」和「 TECHTUBE 」,既可讓資深員工分享經驗,又可讓年青員工分享創新科技應用心得。這內部培訓計劃可培養互相學習的文化,成就員工主導自己的學習進程。

為使不同建築工地的員工都能分享知識和經驗,我們在知識管理網站製作安裝、測試及運作、工地安全、健康及環保等不同主題的影片,當中的內容可應用於新建工程項⽬、屋宇裝備及設施保養,並涵蓋多個建築工地工作的範疇。

報告期內,建築署提供了 704 個培訓課程。每位員工平均參與了 33 小時的培訓。

每位員工的培訓時數

培訓活動摘要

培訓主題學員人數培訓時數
領導才能和管理技巧1071 649
專業及職業技能14 09345 734
職業發展3 47415 477
總計17 67462 860

員工福祉

我們致力建立活力充沛和共融的工作環境,促進員工身心健康、工作與生活平衡,以及鼓勵團隊之間的合作,藉以建立員工積極的心態,並對自身的貢獻感到自豪。

年內,我們的員工協會舉辦了多元化的體育和康樂活動,以營造健康和歡樂的工作氣氛。我們以社區為本的服務文化,亦進一步為建築署大家庭履行對福祉和團結的承諾。

建築署週年晚宴

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建築署龍舟隊下水禮

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建築署署長盃7人足球錦標賽

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樂施會毅行者

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