关爱社区 以人为本
培育人才
建筑署深明培养一支专业团队对有效为客户和社区提供优质服务的重要性。为此,我们致力投放丰富资源于员工培训和发展,让员工得以在建筑技术方面与时并进,具备兴建设施所需的技能,造福后代。
我们的员工
建筑署致力为每位在职于本署的员工创造富意义和充实的职业生涯。我们的目标,是使员工能在专业发展和个人成长方面都能充份发挥潜力。
新入职员工的招聘过程,以公开、公正及个人才能为取录原则。我们亦按照政府的常规行事,所有申请人绝不因残疾、性别、婚姻状况、怀孕、年龄、家庭状况、性取向和种族而遭受歧视。
员工发展和知识共享
建筑署明白培养技术卓越的员工的重要性,有助我们为客户和广大社区提供优质服务,对发展一日千里的建筑和建造行业尤为重要。
我们于2022年继续为员工提供装配式设计、“组装合成”建筑、机电装备合成法及建筑信息模拟等培训,让他们了解创新建筑技术,确保员工抓紧行业发展。
我们利用多种平台和模式提供培训以满足每位员工的需求,当中包括学术讲座、系统化课堂研习班、工作坊、研讨会、专题座谈会、海外参观、在职培训、师友计划、网上学习和比赛。我们亦将与工程项目相关的知识文摘上载到部门知识管理网站,作分享用途。
报告期内,建筑署提供595个培训课程,共计51 826个小时。每位员工平均参与了27小时的培训。
每位员工的培训时数
培训类别
培训主题 | 学员人数 | 培训时数 |
---|---|---|
领导才能和管理技巧 | 76 | 255 |
专业及职业技能 | 12 119 | 41 764 |
职业发展 | 1 713 | 9 807 |
总计 | 13 908 | 51 826 |